Le Travail dans la joie (Motiver par l'enrichissement du travail)

M. Frederick Herzberg explique sa théorie sur «l'hygiène de la motivation» qui vise à augmenter le taux de production des employés. Les facteurs de base, bon salaire, sécurité d'emploi, ne suffisent pas. La revalorisation du travail, c'est-à-dire donner plus de responsabilités à l'employé et lui permettre de prendre des initiatives, aidera ce dernier à acquérir une véritable motivation.